辞退补偿是按平均工资还是基本工资

辞退补偿是按平均工资而非基本工资来计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应当按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，而这里的工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

辞退补偿的计算方式

根据法律规定，经济补偿的计算方式如下：

• 工作满一年者，每满一年支付一个月工资。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该地区的职工月平均工资三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退员工的法律依据

用人单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。若用人单位违反相关规定，可能面临更高的赔偿责任。例如，《劳动合同法》第八十七条明确指出，用人单位如违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条的标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如何处理不续签劳动合同的情况

在劳动合同到期后，公司不续签员工的情况也需妥善处理。若用人单位提出不续签，则应支付相应的经济补偿金，具体标准同样是按工作年限计算。如果劳动者在特定情况下要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，单位则需支付更高的赔偿金。

辞退员工无需赔偿的情形

在某些情况下，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿，包括：

• 试用期间证明不符合录用条件的员工。
• 严重违反公司规章制度的行为。
• 重大失职或营私舞弊导致公司损失的情况。
• 与其他用人单位建立劳动关系对工作产生严重影响的情况。
• 劳动合同无效或追究刑事责任的情况。

HRBP在辞退过程中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在员工辞退过程中发挥着重要作用。HRBP需要确保公司的辞退流程符合法律法规，并合理计算员工的辞退补偿。同时，HRBP还需与员工进行有效沟通，帮助员工理解辞退的原因和后续的补偿方案，尽量减少因辞退带来的负面情绪和影响。

综上所述，辞退补偿的计算应以员工的平均工资为基础，而非基本工资。用人单位在辞退员工时，需严格遵守法律规定，确保员工权益得到保护，同时HRBP在此过程中承担着重要的协调与沟通职责。