辞职不批怎么投诉

当劳动者提出辞职申请后，如果用人单位未予批准，劳动者可以通过以下方式进行投诉，以维护自身的合法权益。

投诉途径

1. 向人力资源部门反映：首先，劳动者应直接与公司的人力资源部门沟通，说明辞职申请未获批准的情况，寻求解决方案。人力资源部门通常负责员工关系管理，能够提供相关支持和建议。

2. 向公司高层管理者投诉：如果人力资源部门未能妥善处理，劳动者可考虑向公司的高层管理者或董事会反映情况，要求关注和干预。

3. 劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，举报用人单位侵犯员工辞职权利的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权随时提出辞职，单位不得无故阻挠。

4. 法律途径：如以上方法未能解决问题，劳动者可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师，评估是否可以通过法律手段维护自身权益，例如提起劳动仲裁。

投诉准备工作

在进行投诉之前，劳动者应做好充分的准备工作：

1. 收集证据：保存好与辞职申请相关的所有文件，包括辞职信、公司回复邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者的辞职请求及用人单位的拒绝行为。

2. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利，以便在投诉时能够有理有据。

3. 保持良好沟通：在投诉过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，这样更容易获得他人的理解和支持。

注意事项

在投诉过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 遵循公司规定：在提出投诉时，应遵循公司的内部流程，按照规定的渠道进行反馈，以提高投诉的有效性。

2. 保护自身权益：在处理辞职问题时，劳动者要时刻关注自身的权益，确保在辞职和投诉过程中不受到其他不利影响。

3. 寻求支持：如果感到困难，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持与建议，共同探讨合适的解决方案。

通过上述途径，劳动者可以有效地对抗辞职不被批准的情况，维护自身的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静、理智，并依靠法律的力量，是确保自身权益的重要保障。