五险一金具体是什么？HRBP必知的社会保障体系

五险一金是指企业为员工提供的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障措施旨在为劳动者提供基本生活保障，促进社会稳定与和谐。

养老保险

养老保险是一种为劳动者在达到退休年龄后提供基本生活保障的制度。根据规定，单位需缴纳20%的费用，而个人则需缴纳8%。新规指出，跨省就业人员在累计缴费满10年后可领取养老金，这为流动性较大的员工提供了更好的保障。

医疗保险

医疗保险通过国家立法实施，确保劳动者在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务。在北京市，单位缴纳比例为10%，个人则需缴纳2%加3元的大病统筹险。新规允许跨省就医结算，极大地方便了员工的医疗需求。

工伤保险

工伤保险保障劳动者在工作期间因意外伤害或职业病导致的生活困难。该保险由单位全额缴纳，个人不需要承担费用。到2020年，预计工伤保险覆盖率将超过80%，这将进一步增强员工的安全感。

失业保险

失业保险为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供经济支持。单位需缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。近年来，已有多个省份上调失业保险金标准，以应对日益增长的失业问题。

生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性劳动者提供必要的经济补偿和医疗保健。该保险由单位缴纳，个人不需负担。未来，生育保险可能与医疗保险合并，从而简化管理流程。

住房公积金

住房公积金是用于帮助员工购房的一种长期储金，单位和个人各自承担最高不超过12%的缴存比例。新规规定，住房公积金的缴存比例不得高于12%，以维护员工的购房能力。

作为HRBP，了解“五险一金”的具体内容及新规变化至关重要。这不仅有助于提升员工的满意度与忠诚度，还能有效降低企业的人力资源风险。通过合理配置和利用这些社会保障资源，HRBP能够为企业创造更大的价值。