年假从什么时候开始

年假通常从职工连续工作满一年之日起开始享受。根据相关法律法规，职工在累计工作满一年后，即可享有带薪年休假，这一权利是受到法律保护的。

年休假的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工在工作满一年后，年休假的天数与其工作年限相关：

• 工作满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 工作满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 工作满20年的，享有15天年休假。

需要注意的是，国家法定假日和休息日不计入年休假天数。

公司安排年休假的义务

用人单位有责任安排员工休年休假。如果企业未能安排员工休假，且员工符合条件，企业将面临法律责任。根据劳动法，未安排年休假的，企业应按员工工资的300%支付相应的报酬。这意味着，企业不仅要保障员工的休假权利，还需承担相应的经济责任。

年休假不享受的情况

虽然大部分员工都有权享受年休假，但也存在一些特殊情况，使得某些职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些情况都可能影响员工的年休假权益，HRBP在管理过程中需对此给予关注，以确保合规性。

HRBP在年假管理中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在年假管理中扮演着关键角色。HRBP需要确保公司的年假政策符合国家法律法规，并在实际操作中落实到位。此外，HRBP还需定期向员工普及年休假相关知识，增强员工的合法权益意识，避免因信息不对称导致的纠纷。

总之，年假从职工工作满一年起开始计算，企业必须依法履行安排员工休假的义务。HRBP应积极参与年假管理，促进企业与员工之间的良好沟通，确保员工能够合理享受自己的年休假权益。