提前被辞退怎么赔偿

提前被辞退的情况下，劳动者可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循一定的赔偿标准。

试用期被辞退的赔偿标准

在试用期内被辞退，经济补偿金的计算方式如下：

1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算进行赔偿。
3. 若工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者在以下情况下可以获得经济补偿金：

1. 与用人单位协商一致解除合同的情况下，劳动者有权要求经济补偿。
2. 如果劳动者自身没有过错，而用人单位提前解除合同，劳动者也可以申请经济补偿。
3. 在用人单位存在过错时，劳动者有权提出解除合同并要求相应的经济补偿。
4. 当劳动合同到期而用人单位不续签或是以低于原来标准的条件重新签订合同时，劳动者也可获得经济补偿。

提前辞退的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一法律条款为劳动者提供了强有力的保护，使其在遭遇不公正解雇时能够依法维权。

如何维护自身权益

为了有效维护自身的权益，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解相关条款。同时，若遭遇提前辞退，应及时收集证据，包括工作记录、薪资单据及任何与解雇相关的沟通记录等。此外，建议劳动者在必要时寻求法律援助，确保自身的合法权益得到保护。

总结

提前被辞退并非无解，了解相关的法律规定和赔偿标准，劳动者可以更好地维护自己的权益。在面临被辞退的情境时，及时行动、合理维权，将有助于获得应得的补偿。