旷工被开除有赔偿吗

旷工被开除是否有赔偿，主要取决于具体情况和用人单位的解除合同理由。如果用人单位因劳动者的旷工行为而依法解除劳动合同，通常情况下是不需要支付赔偿的。然而，如果用人单位在处理旷工问题上存在违法行为，劳动者可能会有权要求赔偿。

一、旷工的法律定义

旷工是指劳动者在没有请假或未得到批准的情况下，擅自离开工作岗位。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者旷工超过规定天数，属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、旷工被开除的赔偿情况

1. 用人单位合法解除劳动合同：如果劳动者因旷工被合法解除，通常不享有任何经济补偿或赔偿金。用人单位应当严格按照法律规定的程序进行解除，并保留相关证据，以证明解除的合法性。

2. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，例如未给予合理的警告或未提供充分的证据证明旷工行为，劳动者有权要求赔偿。在这种情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

三、如何维护自身权益

如果您因旷工被解除劳动合同，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保存与旷工相关的所有证据，包括请假记录、考勤记录及与用人单位的沟通记录等。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：如认为用人单位解除合同不当，应及时寻求法律咨询或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、HRBP在处理旷工问题中的角色

HRBP（人力资源业务伙伴）在处理旷工问题时，扮演着重要的角色。HRBP需要确保用人单位在解除劳动合同的过程中遵循法律法规，避免因程序不当而导致的法律风险。同时，HRBP也应积极与员工沟通，帮助其理解公司的规章制度，减少因误解而产生的旷工行为。

此外，HRBP还应定期开展培训，提高员工对劳动纪律的认识，从源头上减少旷工现象的发生。

五、结论

总的来说，旷工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断。合法的解除通常不涉及赔偿，而违法解除则可能导致用人单位承担赔偿责任。作为HRBP，应重视劳动关系管理，妥善处理旷工问题，以维护企业的合法权益和员工的合法利益。