试用期刚满被辞退的相关问题解析

试用期刚满被辞退的情况下，员工是否能够获得相应的工资是一个重要的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工即使尚未转正，用人单位也有义务支付其实际出勤天数的工资。因此，在试用期内被辞退，员工仍然应当获得相应的报酬。

试用期工资的计算方法

在试用期离职时，工资的计算应当基于员工的实际出勤情况。具体而言，月实际工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。此外，如果员工在试用期内加班，其加班费的计算方式也有所不同：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格的处理

如果员工在试用期内被认为不符合录用条件，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，法律明确规定试用期的上限，且用人单位不得随意延长试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

延长试用期的法律风险

在实践中，有些用人单位可能会尝试在试用期结束后延长试用期，这属于违法行为。虽然用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，但延长试用期的做法依然违反了法律规定。因此，劳动者在此情况下，可以向劳动行政部门投诉，要求维护自身的合法权益。

员工的权益保护

对于被辞退的员工，尤其是在试用期内的员工，了解自己的权益至关重要。即使在试用期内，员工也应当获得相应的工资报酬，且用人单位必须按照实际出勤天数支付。此外，若用人单位违法延长试用期，员工有权要求赔偿，标准为试用期满后的月工资。

综上所述，试用期刚满被辞退并不代表员工无法获得应有的薪酬。HRBP在处理此类问题时，应充分了解劳动合同法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障，同时也要避免用人单位因违法行为所带来的法律风险。