开除需要赔偿吗？HRBP必读

开除通常是指用人单位解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在不合法的情况下解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的赔偿。因此，开除是否需要赔偿，主要取决于解除的合法性。

一、合法解除与非法解除的区别

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同的方式分为合法解除和非法解除。合法解除通常包括员工试用期表现不佳、严重违反公司规章制度等情况。而非法解除则涉及用人单位未按照法律程序或合同约定解除劳动关系。对于非法解除，劳动者有权要求赔偿。

二、赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金的两倍，即2n赔偿。具体计算方式如下：

• 若劳动者在单位工作满一年，则按每满一年支付一个月工资的标准进行计算；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期内的特殊情况

在试用期内被解雇的劳动者，若被辞退的原因不合法，同样可要求赔偿。此时的赔偿标准与正式员工类似，依据工作年限进行计算。试用期内，如双方协商一致解除合同，经济补偿也会有所不同，但用人单位不应随意解除合同，尤其是在没有合理理由的情况下。

四、HRBP的角色

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在处理开除事宜时，应充分了解相关法律法规，以确保公司在解除劳动合同时遵循合法程序。同时，HRBP还需与管理层沟通，评估员工的表现及解除的合理性，避免因不当解除而导致的赔偿风险。

五、如何降低赔偿风险

为了降低因解除劳动合同而产生的赔偿风险，HRBP可以采取以下措施：

• 建立明确的员工绩效考核制度，确保员工在试用期及正式工作期间的表现都有据可依；
• 完善公司规章制度，并确保所有员工知晓和理解；
• 在解除劳动合同前，与员工进行充分的沟通，确保双方达成一致意见。

通过以上措施，HRBP不仅能有效降低公司的法律风险，还能维护良好的员工关系，促进企业的长远发展。