上班二十天辞职有工资吗

上班二十天辞职是可以获得工资的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求支付已工作的期间的工资。因此，即使在工作了二十天后选择辞职，仍然应当领取这段时间的劳动报酬。

辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在遇到用人单位未按合同约定提供劳动条件或未及时支付工资等情况时，可以单方面解除劳动合同。这意味着，如果员工在上班二十天期间未收到应得的工资，完全有权提出辞职并要求支付相应的工资。

辞职的程序

在辞职时，劳动者需遵循一定的程序。首先，劳动者应提前通知用人单位，通常需要提前三十天以书面形式通知，但在试用期内则可提前三天通知。虽然在工作二十天内可能不符合提前通知的要求，但若因用人单位的原因导致劳动者无法继续工作，劳动者可以立即提出辞职。

工资的支付方式

在辞职后，用人单位应当按照法律规定，及时支付劳动者在职期间的工资。一般情况下，工资的支付周期为一个月，因此如果劳动者在二十天内辞职，工资应按实际工作天数进行结算，通常会在下一个工资发放日支付。

急辞职的情况

如果劳动者因特殊原因选择急辞职，且用人单位未能依法提供相应的劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。在这种情况下，劳动者仍然可以要求支付已工作的工资。而用人单位如因劳动者的急辞职而扣除工资，则属于违法行为，劳动者有权追讨。

总结注意事项

对于计划辞职的劳动者来说，了解相关法律法规是非常重要的。确保在辞职时遵循正确的程序，以避免不必要的麻烦。同时，明确自己的权利，确保能够顺利领取应得的工资。无论是选择主动辞职还是因特殊情况急辞职，了解自身的权益都是维护自身利益的关键。