社保的五险一金指的是哪几个

社保的五险一金具体指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些组成部分是企业为员工提供的基本社会保障，涵盖了员工在工作期间及退休后的各类风险。

养老保险

养老保险是为劳动者在达到法定退休年龄后，提供基本生活保障的一种社会保险。根据相关规定，单位需缴纳20%的保险费，而个人则需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在累计缴费满10年后，可以领取养老金，这为流动性较大的劳动者提供了更多保障。

医疗保险

医疗保险通过国家立法，确保用人单位和职工按时足额缴纳基本医疗保险费。以北京市为例，单位缴纳比例为10%，个人缴纳2%加3元大病统筹险。新规的实施使得跨省就医结算成为可能，员工可以在任何地方住院并报销相关费用，大大方便了员工的就医流程。

工伤保险

工伤保险主要针对在工作中发生意外伤害或职业病的劳动者，提供必要的经济补偿和医疗服务。此项保险完全由单位承担，个人不需要缴纳。根据新规，到2020年，参加工伤保险的劳动者覆盖率预计将超过80%，这有助于提升员工的安全感。

失业保险

失业保险旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。单位需缴纳1.5%的保险费，个人缴纳0.5%。最近，有7个省份上调了失业保险金标准，为失业人员提供了更好的经济支持。

生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假等保障。该项保险由单位全额承担，个人不需缴纳。新规将生育保险与医疗保险合并，未来“五险一金”可能变为“四险一金”，这将简化社保体系。

住房公积金

住房公积金是用于支持职工购房的一种长期储金，单位和个人的缴存比例通常不超过12%。新规要求各地的住房公积金缴存比例不得高于12%，这为员工提供了更为稳定的住房保障。

作为HRBP，了解社保的五险一金不仅有助于为员工提供全面的福利保障，还能提升企业的吸引力和留才能力。掌握这些基本信息，能够帮助HRBP在制定人力资源政策时，更好地平衡企业成本与员工福利之间的关系，从而推动企业的可持续发展。