五险一金都是什么险

五险一金的定义

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。它们构成了中国社会保障体系的重要部分，旨在为职工提供基本生活保障和住房支持。

养老保险

养老保险是为劳动者在达到法定退休年龄后，提供基本生活保障的一种社会保险制度。根据规定，单位需缴纳20%的保险费，个人则需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在累计缴费满10年后领取养老金，这为流动性强的劳动者提供了更大的便利。

医疗保险

医疗保险通过国家立法保障劳动者在生病时获得必要的医疗服务。以北京市为例，单位需缴纳10%费用，而个人则需缴纳2%加3元的大病统筹险。新规的实施使得跨省就医结算成为可能，方便了在外工作的职工。

工伤保险

工伤保险旨在保护劳动者在工作中遭遇意外伤害或职业病时的权益。该保险由单位全额承担，个人不需要缴纳。至2020年，工伤保险的覆盖率已超过80%，为更多劳动者提供了保障。

失业保险

失业保险是为了帮助因失业而暂时中断生活来源的劳动者而设立的。单位需缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。近年来，已有多个省份上调失业保险金标准，以适应经济变化和提高职工的生活水平。

生育保险

生育保险保障女性职工在怀孕和分娩期间的基本生活需求。此项保险同样由单位全额承担。新规将生育保险与医疗保险合并，可能导致“五险一金”变为“四险一金”，这一变化值得关注。

住房公积金

住房公积金是为职工购房提供资金支持的储蓄计划。单位和个人各自承担最高12%的缴存比例。新规要求住房公积金的缴存比例不得高于12%，以减轻职工的经济负担。

HRBP的角色与责任

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），理解五险一金的相关政策和规定至关重要。这不仅有助于企业合规运营，还能提升员工福利，增强员工满意度。HRBP需要定期更新相关知识，确保企业能够为员工提供准确的信息和支持。

总结与展望

五险一金不仅是法律要求，更是企业对员工的一种承诺。随着政策的不断完善和调整，HRBP应当积极关注这些变化，及时向员工传达相关信息，帮助他们更好地理解和利用这些社会保障措施。