管培生在试用期期间可以辞职吗？

管培生在试用期期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有与正式员工相同的辞职权利，只需提前通知用人单位即可。

辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护，劳动者也可随时解除劳动合同而无需提前通知。

辞职的流程与注意事项

1. 提前通知：建议管培生在决定辞职后，及时向直属上级或人力资源部门提交书面辞职申请，说明辞职原因，并遵循相关的通知期限。

2. 了解公司政策：不同公司可能会有不同的离职流程和规定，管培生在辞职前应仔细阅读公司员工手册或咨询HR，以确保符合公司要求。

3. 清理个人物品：在正式离职前，管培生应清理个人物品，确保无遗漏，并在离职时归还公司财物，如工作证、钥匙等。

辞职后的权益

管培生在试用期辞职后，依然享有法律规定的相关权益，包括但不限于工资结算和社保缴纳等。若因用人单位的原因导致辞职，管培生有权要求经济补偿，具体金额根据在公司的工作年限计算。

HRBP的角色

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在面对管培生辞职时，应积极协助处理辞职手续，确保流程的顺畅。同时，HRBP还需关注辞职原因，分析其背后的问题，以优化招聘和培训流程，提高员工留存率。

总结

管培生在试用期期间辞职是合法的，但需遵循相关的法律法规与公司政策。HRBP应当为辞职员工提供必要的支持，确保双方的权益得到保障。