试用期规定多久？HRBP必知的相关法律法规

试用期规定多久

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。具体来说，若劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；若合同期限为一年以上但不满三年的，试用期最多可以设定为两个月；而对于三年以上的固定期限或无固定期限合同，试用期的上限为六个月。

试用期工资的计算方式

在试用期内，即使劳动者尚未转正，用人单位也应按实际出勤天数支付工资。工资的计算方式通常为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。此外，加班工资的计算方式如下：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期不合格能否延长试用期

在试用期间，如果劳动者表现不符合用人单位的要求，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，试用期并不能随意延长。法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得超过法定上限。因此，即便劳动者未能通过试用期，用人单位也不能以此为理由延长试用期。

违法延长试用期的后果

如果用人单位擅自延长试用期，将面临法律责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门会责令用人单位改正。若违法约定的试用期已履行，单位需按劳动者试用期满的月工资标准，向其支付超出法定试用期的期间的赔偿金。

试用期内的工资支付问题

很多人误认为在试用期内离职就无法获得工资。但实际上，只要劳动者在试用期内有实际出勤，用人单位就必须支付相应的工资。这意味着即使工作时间较短，单位也不能以试用期为由拒绝支付工资。

总结

了解试用期的相关规定，对于HRBP而言至关重要。掌握这些法律知识，不仅能够帮助企业合理合法地管理人力资源，还能保护劳动者的基本权益。作为HRBP，应当时刻关注劳动合同法的变化，以确保公司政策的合规性。