没签劳动合同能仲裁吗？

没签劳动合同能仲裁吗？答案是：可以。根据我国《劳动合同法》相关规定，即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

一、劳动关系的认定

在实际工作中，许多劳动者可能因为各种原因未能及时与用人单位签署劳动合同。然而，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同，实际的工作表现和双方的行为也能证明这一关系。

二、仲裁的程序与条件

劳动者申请仲裁时，需遵循一定的程序。首先，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议的事实和理由。其次，尽管没有签订劳动合同，劳动者仍需提供相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明其与用人单位之间的劳动关系及相关权益。

三、未签合同的影响

尽管劳动者可以申请仲裁，但未签劳动合同可能会对权益的保护产生一定影响。例如，劳动者在仲裁时可能无法要求某些法定权益，如最低工资标准、社会保险等。这是因为这些权益通常是在劳动合同中明确约定的。因此，未签合同的劳动者在维权时，需更加注重收集证据，以增强自己的主张。

四、HRBP在仲裁中的作用

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理劳动争议时，需积极关注员工的权益保护。HRBP应主动参与到劳动合同的签署过程中，确保每位员工都能及时获得合同。此外，在仲裁过程中，HRBP还需协助用人单位收集证据、准备材料，以便更好地应对仲裁申请。同时，HRBP也应加强对员工的法律知识宣传，提高员工对劳动合同重要性的认识，从而减少因未签合同引发的争议。

五、结论

总之，虽然未签劳动合同的劳动者仍可申请仲裁，但在维权过程中可能面临一定的困难。因此，劳动者应尽量与用人单位签署正式的劳动合同，以保障自身的权益。同时，HRBP在此过程中扮演着关键角色，应积极促进劳动合同的签署与执行，防范潜在的劳动争议。