试用期的约定规则解析

试用期的约定规则主要体现在劳动合同法中，明确规定了试用期的期限及工资计算方式。根据相关法律法规，试用期是用人单位与劳动者之间的初步考察阶段，用于评估劳动者是否符合岗位要求。

试用期工资计算方式

试用期内的工资应当依据劳动者的实际出勤天数进行计算。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的21.75是指一个月的平均工作天数。对于加班工资的计算则有所不同：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格的处理

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是明确的。对于不同期限的劳动合同，试用期的最长时间分别为：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同，但不得随意延长试用期。

延长试用期的法律限制

需要注意的是，法律并不允许用人单位在劳动合同中约定延长试用期。如果用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，仍然不能随意延长。例如，如果合同中约定的试用期为三个月，且未达到六个月的上限，单位也不能以劳动者不符合要求为由再延长试用期。这种行为属于违法约定，需承担相应的法律责任。

试用期内工资支付的原则

许多人认为在试用期内离职时单位不会支付工资，但实际上，单位必须根据劳动者的实际出勤天数支付相应的工资。即使工作时间较短，单位也不能以试用期为由拒绝支付工资。因此，劳动者在试用期内离职时，有权获得相应的劳动报酬。

对HRBP的建议

作为HRBP，在制定和执行试用期相关政策时，应严格遵循法律法规，确保试用期的约定符合规定。同时，应及时向员工解释试用期的相关权益，避免因信息不对称导致的纠纷。此外，合理的试用期管理不仅能提升员工满意度，还能有效降低员工流失率。