没有书面通知辞退可以劳动仲裁吗

没有书面通知辞退员工是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循一定的程序和条件，缺乏书面通知的辞退行为往往被视为违法解除，从而使员工有权利申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在未提前通知的情况下解除劳动合同，员工可以依据这一条款要求经济补偿。此外，第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退的合法性

用人单位在进行辞退时，应当遵循合法程序，包括书面通知和合理理由。若用人单位未能提供书面通知，且未能证明辞退的合法性，员工可以主张该辞退无效，并要求恢复劳动关系或申请经济补偿。

劳动仲裁的流程

若员工决定申请劳动仲裁，需按照以下步骤进行：

1. 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，包括工作记录、工资单、公司规章制度等。
2. 提交申请：员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁：仲裁委员会会安排听证会，员工及用人单位双方均可出席并陈述各自的观点。
4. 等待裁决：仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，通常会以书面形式告知双方。

如何保护自身权益

员工在遭遇突如其来的辞退时，应保持冷静，及时了解自己的权利。在辞退过程中，务必要求用人单位提供书面通知，并询问辞退的具体原因。如果发现辞退不符合规定，应立即采取行动，申请劳动仲裁。同时，建议员工在入职时就了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务，以便在必要时能够有效维护自身权益。

结论

综上所述，员工在没有书面通知的情况下被辞退，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应积极行使自己的权利，通过合法途径寻求合理的经济补偿或恢复劳动关系。