辞职后五险一金续交指南

辞职后五险一金怎么自己续交

辞职后，个人可以通过灵活就业者的身份续交五险一金，但只能缴纳医疗保险和养老保险。失业保险、生育保险、工伤保险和公积金无法自行缴纳。因此，建议在辞职前找到下一份工作，以确保五险一金的连续性。

个人缴纳社保的种类

在辞职后，个人可选择缴纳的社保主要包括：

• 医疗保险
• 养老保险

这两种保险是居民保险，与单位为职工缴纳的保险有所区别。其他如失业保险、生育保险等则需由单位代缴，个人无法独立承担。

辞职后的续交流程

若希望在辞职后继续缴纳五险一金，以下是具体步骤：

1. 提前准备：在辞职前，提前一周或一个月通知单位，并做好工作交接。
2. 获取离职证明：向人事部门索要“离职证明”和“劳动解除合同”，以便后续办理社保。
3. 保留相关资料：妥善保管“劳动手册”和“社保保险卡”。
4. 申请失业金：辞职后，可以去辖区社区或街道申请失业金，需确保在原单位缴纳满一年。
5. 办理社保托管：前往社保保障中心办理社保托管，填写相关信息并签订协议。
6. 开户及缴纳：在银行开设养老存折，每月25号之前按时缴纳社保。

需要提供的材料

在办理社保续交时，通常需要以下材料：

• 个人身份证（原件）
• 劳动手册
• 社保卡
• 社保转移单
• 原单位的离职报告证明

注意事项

在进行社保续交时，有几点需要特别注意：

• 灵活就业社保与企业缴纳的社保存在较大差异，需了解清楚。
• 若未按时缴纳社保，将面临滞纳金的处罚。
• 确保在新的工作单位入职前，不要中断社保缴纳，以免影响后续的福利待遇。

综上所述，辞职后续交五险一金并不是一件复杂的事情，只需按照上述步骤操作即可。同时，保持对社保政策的关注，及时了解相关变化，以确保自身权益得到保护。