判刑后单位会开除吗

判刑后，单位是否会开除员工，这个问题的答案并不简单。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在某些情况下受到法律保护，单位不能随意辞退。

一、判刑后的法律保护

首先，判刑并不意味着员工自动失去工作。根据法律规定，员工在服刑期间仍享有一定的权利。如果员工在判刑期间，其单位通常需要遵循法定程序和条件，才能合法辞退员工。

二、特殊保护群体

根据《劳动合同法》，以下几种情况的员工受到特别保护，单位不得随意辞退：

• 从事职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的；
• 因工负伤或患职业病并被确认丧失劳动能力的员工；
• 在规定医疗期间内的员工；
• 孕期、产期、哺乳期的女职工；
• 在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿标准

如果单位在没有合法理由的情况下辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按三倍的数额计算，最高不超过十二年。

四、非法辞退的后果

若单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需向员工支付经济补偿的两倍作为赔偿金。这就意味着，若员工在判刑后被单位无故开除，员工可以主张经济补偿，甚至申请劳动仲裁以维护自身权益。

五、开除与辞退的区别

开除和辞退虽然看似相似，但实际上存在明显区别。开除是指单位单方面解除劳动合同，而辞退则是员工主动提出解除劳动关系。开除的主体往往是单位的管理者，而辞退则是员工的选择。开除还需经过一定的程序，比如职工代表大会讨论决定等。

六、HRBP的角色

在这个过程中，HRBP（人力资源业务合作伙伴）扮演着关键角色。他们不仅需要了解劳动法的相关规定，还需确保公司在处理员工辞退时遵循合法程序，避免因违规而导致的经济损失。HRBP应及时与法律顾问沟通，确保公司的决策符合劳动法要求，并妥善处理员工关系，以维护企业形象和员工的合法权益。

综上所述，判刑后单位是否会开除员工并非绝对，需结合具体情况和法律规定。用人单位在解除劳动合同前，应充分考虑员工的法律保护，确保合法合规。