工作失职被开除有赔偿吗？

工作失职被开除是否能够获得赔偿，这个问题的答案通常是：如果员工因失职被合法解除劳动合同，通常情况下是不能获得赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期或正式工作期间因失职被解雇，企业不需要支付经济补偿。

失职与解除劳动合同

失职是指员工未能履行其在工作中应尽的职责，导致公司利益受损。在这种情况下，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并且一般不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，员工如存在严重失职、失职行为造成重大损害的情况，企业可以直接解除劳动合同。

经济补偿的适用情况

虽然失职被开除通常不涉及赔偿，但在某些特定情况下，员工仍可能获得经济补偿。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未遵循相关法律程序，或者解除合同的理由不充分，员工可以提出申诉并要求赔偿。

合法解除与违法解除

1. 合法解除：如果员工因失职被合法解除，企业无需支付任何经济补偿。

2. 违法解除：如果企业在解除劳动合同过程中违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有提前通知员工或没有进行合理的调查，员工则可要求按照《劳动合同法》第八十七条的规定，获得经济补偿，通常为经济补偿标准的两倍（即2n赔偿）。

试用期内的特殊情况

在试用期内，如果员工被解除劳动合同，赔偿情况也有所不同。根据《劳动合同法》第四十六条，试用期员工被解除合同时，可以根据在公司工作的年限获得相应的经济补偿。具体而言，工作不满六个月的，企业需支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算。

员工权益保护

作为HRBP，了解员工的权益保护非常重要。在处理因失职而被解雇的员工时，应当确保用人单位遵循合法程序，避免因程序不当而导致的赔偿责任。同时，也应向员工清晰传达公司的规章制度，确保员工对自身职责有充分的认识，从而减少因失职引起的争议。

结语

工作失职被开除通常不涉及赔偿，但在某些情况下，如企业违反解除程序等，员工仍可能获得经济补偿。HRBP在日常工作中，应重视对劳动法律法规的学习与应用，以保障企业与员工双方的合法权益。