试用期不给工资需要什么证据

在试用期内，如果用人单位未支付工资，员工需要准备一些证据来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以通过以下几种方式来收集证据：

1. 劳动合同

首先，员工应保留与用人单位签订的劳动合同原件及复印件。劳动合同中通常会明确约定工资标准和支付时间，这对证明工资权益至关重要。如果劳动合同中未明确规定工资，员工也可以依据用人单位的口头承诺或其他书面材料进行维权。

2. 工资单和考勤记录

其次，员工应当保存每月的工资单以及考勤记录。这些文件可以用于证明员工的实际工作时间和应得工资。如果用人单位未按时发放工资，员工可以通过这些记录向相关部门投诉。

3. 工作邮件和聊天记录

此外，工作期间的邮件往来和聊天记录也可以作为证据。如果员工与上级或HR有关于工资支付的沟通，可以截图或保存相关信息，以备不时之需。这些记录能够反映出用人单位的态度和承诺，有助于在争议中保护自己的权益。

4. 同事证言

同时，员工还可以寻求同事的证言作为辅助证据。如果同事也遇到类似情况，可以共同向劳动部门反映问题，增加投诉的可信度。

5. 劳动监察部门的介入

如果员工在试用期内遭遇工资未支付的情况，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其依法支付工资。在此过程中，员工需要提供上述证据以支持自己的投诉。

6. 法律途径

最后，如果用人单位依然拒绝支付工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。依据《劳动合同法》相关规定，员工有权要求用人单位支付未付工资，并且可以申请劳动仲裁。

综上所述，试用期不给工资的情况下，员工需要及时收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。保持良好的沟通记录和书面材料，将有助于员工在遇到劳动争议时，能够有效地进行维权。