不签劳动合同怎么离职？HRBP的建议与指导

在没有签订劳动合同的情况下，离职的程序和方法可能会变得复杂。首先，员工应明确自己与用人单位之间的实际工作关系。如果未签劳动合同，但实际存在工作关系，员工仍然可以通过书面通知的方式提出离职申请，尽量保留相关工作证据，如工作邮件、考勤记录等，以便后续维护自身权益。

一、确认劳动关系的存在

即使没有正式的劳动合同，只要员工在用人单位工作并接受其管理，就可能构成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，员工可以收集工作期间的证据，证明与用人单位之间的实际劳动关系。

二、书面通知离职

员工在决定离职时，最好以书面形式向用人单位提交离职申请。这份申请应包含离职的原因、离职日期等信息。虽然没有签署劳动合同，但书面通知可以作为日后维权的重要依据。

三、了解法律权益

员工在未签劳动合同的情况下，依然享有一定的法律权益。例如，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和保障。如果用人单位未履行这些义务，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 保持沟通：在提出离职申请之前，与上级或HR进行沟通，了解公司对离职的相关政策和流程。

2. 收集证据：保存好与工作相关的邮件、聊天记录和考勤记录等，这些都可以作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。

3. 及时处理：在提出离职后，关注用人单位的反馈，及时处理可能出现的纠纷。

五、寻求专业帮助

如果在离职过程中遇到问题，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供具体的法律意见，帮助员工更好地维护自己的权益。

综上所述，虽然未签劳动合同会给离职带来一定困难，但通过合理的方式和合法的手段，员工依然可以顺利离职并维护自身的合法权益。HRBP在这一过程中，可以为员工提供必要的支持与指导，确保离职过程的合规与顺利。