试用期规定时间及相关注意事项

试用期的规定时间是根据《劳动合同法》明确的，具体取决于劳动合同的期限。一般来说，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上或无固定期限的合同，试用期最长可达六个月。

试用期工资的计算方式

在试用期内，员工的工资应根据实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班工资的计算也有明确的标准：

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

因此，即使是在试用期内，员工也应当获得相应的报酬，单位不能以试用期为理由拒绝支付工资。

试用期不合格是否可以延长

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是明确的，用人单位不得随意延长试用期。如果员工在试用期间未能达到用人单位的要求，单位可以依据法律解除劳动合同，但不能延长试用期。任何延长试用期的行为都属于违法。

然而，如果用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，例如签订了三年期限的劳动合同，试用期约定为三个月，单位是否可以在试用期满后以不合格为由再次延长呢？笔者认为，这种情况属于再次约定试用期，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的原则，因此也是不合法的。

违法约定试用期的后果

如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求纠正。即使已经履行的违法约定试用期，单位也需按劳动者试用期满月工资为标准，支付相应的赔偿金。因此，HRBP在制定相关政策时，务必要遵循法律法规，以避免不必要的法律风险。

结语

试用期的相关规定不仅影响着员工的权益，也关系到用人单位的合规性。作为HRBP，应当充分了解并掌握试用期的相关法律法规，以便在实际工作中妥善处理试用期相关事务，确保企业与员工的合法权益得到保障。