拘役必须开除公职吗

拘役并不必然导致公职人员被开除。根据相关法律法规，公职人员在被判处拘役后，是否需要开除公职取决于具体情况，包括拘役的性质、情节以及单位的相关规定。

法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公职人员在被判刑的情况下，单位有权根据相关规定进行处理。然而，拘役与有期徒刑有所不同，拘役通常是对较轻罪行的处罚，不同于更为严重的刑罚。因此，单位在决定是否开除公职时需综合考虑法律条款及具体案情。

单位的处理权限

用人单位对于公职人员的处分权是有限制的。对于被判处拘役的公职人员，单位应根据其行为的性质、对单位造成的影响以及个人的表现等方面进行综合评估。单位可以选择给予警告、降职、停职等处分，而不一定非得开除。

员工的权益保护

在处理公职人员的纪律处分时，单位必须遵循合法、公正的原则。员工有权对处分决定提出申诉，特别是在认为自身权益受到侵害的情况下。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若单位在未依法依规的情况下解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。

特殊保护群体

根据《劳动合同法》的相关规定，某些特殊情况的员工受到法律的保护，包括女职工在孕期、产期和哺乳期的员工，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。这些群体在面临辞退时，单位需更加谨慎。

结论

综上所述，拘役并不必然导致公职人员被开除，单位应根据具体情况进行合理的判断和处理。同时，员工在面临可能的辞退时，应了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身利益。