被厂里开除怎么赔偿

被厂里开除后，劳动者可以获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据法律，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金，通常为二倍于正常经济补偿的金额。

赔偿标准

在正常情况下，经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在单位工作不满一年，具体赔偿如下：

• 工作六个月以上但不足一年的，按一年计算;
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求获得相当于正常经济补偿金的两倍，即2n赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。

赔偿的适用条件

要获得赔偿，劳动者需要满足以下条件：

• 与用人单位协商一致解除合同;
• 自身无过错且用人单位先行解除合同;
• 用人单位存在过错，劳动者提出解除合同;
• 劳动合同期满时，用人单位不续签或降低原来合同标准。

如何处理被开除的情况

如果遇到被开除的情况，劳动者应首先确认解除合同的合法性。若认为解除合同不当，应及时与用人单位进行沟通，争取协商解决。如果协商未果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，有助于他们在遭遇不公正待遇时寻求合理的补偿。

总结

被厂里开除后，劳动者应了解自己的权利，特别是关于经济补偿的相关规定。通过合理的方式维护自身权益，确保在被解除合同后能够获得应有的赔偿。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同，明确各项条款，以便在必要时能有效地维护自己的权益。