试用期不给工资如何解决

试用期内如果遇到单位不支付工资的情况，劳动者可以通过多种方式进行解决。首先，了解自身的合法权益是关键，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样享有工资的权利。即使是在试用期，单位也需要根据实际出勤天数支付相应的工资。

法律依据

《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限，并且在试用期间，员工如正常出勤，应该获得与其工作表现相符的报酬。如果单位在试用期内拒绝支付工资，劳动者可以依据法律要求支付。

收集证据

在面对试用期不支付工资的情况时，劳动者应当及时收集相关证据。这包括但不限于入职时的合同、工资条、考勤记录以及与HR或上级的沟通记录等。这些证据将为后续维权提供有力支持。

沟通解决

在确认自身权益受损后，首先可以尝试与HR部门进行沟通。在沟通中，应保持冷静，明确表达自己的诉求，询问未支付工资的原因，并要求对方给出合理解释。大部分情况下，通过有效沟通能够解决问题，避免进一步的冲突。

寻求法律援助

如果经过沟通仍然无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助。可向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的维权途径。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资及相关赔偿。

注意事项

在处理试用期工资纠纷时，劳动者需注意以下几点：
1. 保持冷静，避免情绪化的对抗。
2. 确保所有沟通记录都有备份，以便后续使用。
3. 在寻求法律援助时，确保选择正规渠道，以免上当受骗。

总结

试用期内不给工资的情况并不少见，但劳动者应当明确自身的合法权益，并采取适当措施维护这些权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，绝大多数问题都能得到妥善解决。作为HRBP，了解这些内容不仅能帮助自己更好地管理人力资源，也能为员工提供必要的支持与指导。