因违规被开除有赔偿吗？

因违规被开除的情况下，劳动者通常是无法获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位合法解除劳动合同，劳动者在试用期或正式工作期间因严重违反公司规章制度被解雇，一般不享有经济补偿。

违规解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被解除劳动合同，若是由于严重失职、违法行为或其他重大过失，对于用人单位的解除行为，劳动者是没有权利要求经济补偿的。此外，若劳动者在工作期间存在盗窃、欺诈等违法行为，单位也有权随时解除劳动合同，而无需支付任何赔偿金。

试用期内的特殊情况

在试用期期间，若员工被解雇，且该解雇是基于合理的原因（如未能达到岗位要求），则同样不享有任何经济补偿。然而，如果用人单位在试用期内解除合同的理由不充分，劳动者可以要求相应的赔偿，这种情况下可能会适用经济补偿标准。

劳动者的权益保护

尽管因违规被解除劳动合同通常不能获得赔偿，但劳动者仍然有权利维护自己的合法权益。在被解雇前，用人单位应遵循相应的程序，包括提前通知和说明解除理由。如果用人单位未能遵循这些程序，劳动者可对此提出异议，并要求进行仲裁或诉讼。

HRBP的角色

作为人力资源业务合作伙伴（HRBP），在处理因违规而被开除的案件时，HRBP需要全面评估事件的经过，确保用人单位在解除劳动合同时符合法律规定。同时，HRBP还需协助制定和完善公司的规章制度，以便在未来减少因员工违规而导致的解雇情况，保护企业与员工的双重利益。

结论

总的来说，因违规被开除的劳动者一般不能获得赔偿。用人单位在解除劳动合同时应遵守法律程序，而劳动者也应了解自身的权利和义务。HRBP在这一过程中扮演着重要的角色，不仅要确保合规性，还需为员工提供必要的支持与指导。