试用期被辞退合法吗？

试用期被辞退是合法的，但必须遵循一定的法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。因此，在试用期内，若员工未能达到公司的要求，企业可以合法辞退该员工。

试用期辞退的条件

首先，用人单位在辞退员工时，需确保有充分的理由。一般来说，员工在试用期内的表现、工作能力、适应能力等都是考核的重点。如果员工在这些方面未能达到公司的标准，用人单位可以依据相关规定进行辞退。

试用期工资的计算方式

在试用期被辞退的情况下，员工的工资应当按照实际出勤天数进行结算。具体计算方法为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。若员工在试用期间加班，则加班费的计算也应符合相关标准，工作日加班、双休日加班及法定节假日加班的计算方式各有不同。

试用期是否可以延长

关于试用期的延长，《劳动合同法》明确规定了试用期的上限。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。因此，若员工在试用期内被辞退，用人单位不能随意延长试用期，这种做法是违法的。

员工的合法权益

即使在试用期内，员工仍然享有相应的劳动权益。用人单位不得以试用期为由拒绝支付员工的工资。若员工在试用期内离职，单位应根据实际出勤天数支付相应的工资。同时，若用人单位违法延长试用期，员工有权向劳动行政部门投诉，维护自身的合法权益。

如何保护自身权益

作为劳动者，了解自己的权利至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，尤其是关于试用期的相关内容。若在试用期内遭遇不公正待遇，应及时收集证据并寻求法律帮助，以保障自身的合法权益不受侵害。

综上所述，试用期被辞退是合法的，但用人单位必须遵循法律规定，员工也应了解自己的权利，以便在必要时采取措施保护自己。通过合理的沟通与协商，双方能够更好地解决试用期内的各类问题，促进和谐的劳动关系。