正式员工业绩不达标是否可以开除？

正式员工业绩不达标在一定条件下是可以被开除的，但企业必须遵循相关法律法规和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，企业有权在员工未能达到工作要求时解除劳动合同，但这并非意味着可以随意开除员工。

一、正式员工的业绩标准

在决定是否开除员工之前，企业需要明确业绩标准。这些标准通常在员工入职时通过劳动合同或员工手册进行说明。企业应确保这些标准是合理的、可衡量的，并且在员工的工作中得到了充分的沟通。

二、开除的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，企业可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职，给用人单位造成重大损害；
3. 员工在试用期间不符合录用条件。

对于业绩不达标的情况，企业通常需要提供证据证明员工的业绩确实未达到公司要求，并且应给予员工改进的机会。如果员工在经过合理的培训和考核后仍未能达标，企业才可以考虑解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

在解除劳动合同时，企业必须遵循相应的程序。首先，应对员工进行绩效评估，并记录相关数据。接下来，企业需要与员工进行沟通，告知其业绩不达标的具体情况，并提供改进的建议和支持。在一定期限内，如果员工未能改善业绩，则可以启动解除劳动合同的程序。

四、经济补偿与赔偿

若企业决定解除员工的劳动合同，需依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。补偿标准为员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若企业在解除合同的过程中违反法律规定，则需按照法律要求支付双倍的赔偿金。

五、特殊保护群体

需要注意的是，某些员工在特定情况下受到法律保护，如孕期、病假等，因此企业在处理这类员工的业绩问题时，需格外谨慎，避免违法辞退。

六、总结与建议

综上所述，正式员工业绩不达标在一定条件下可以被开除，但企业必须遵循法律规定的程序和条件，以避免法律风险。HRBP在处理此类事务时，应保持公正、客观，并确保所有决策都有据可依，保护企业和员工的合法权益。