试用期能否辞退员工？

试用期内是可以辞退员工的，但必须符合相关法律规定。根据《劳动合同法》的相关条款，用人单位在试用期内解除劳动合同的理由必须合理，并且要遵循法律程序。

试用期辞退的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但前提是劳动者未能达到录用条件。这意味着，如果员工在试用期内表现不佳或不符合岗位要求，用人单位有权利解除合同。但需要注意的是，解除合同的理由需要客观、真实，并且能够提供相应的证据支持。

试用期辞退的工资计算

在试用期内，即使员工被辞退，用人单位仍需支付其相应的工资。工资的计算方式为：月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。若员工在试用期内有加班情况，加班费的计算也需要按照法律规定进行，工作日加班、双休日加班以及法定节假日加班的计费标准各不相同。

加班费计算方法

• 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
• 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

试用期延长的合法性

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是有明确限制的。用人单位不能随意延长试用期。如果员工在试用期内表现不合格，用人单位可以选择解除合同，但不能通过延长试用期的方式来规避法律责任。延长试用期属于违法行为，劳动者有权投诉，并要求赔偿。

HRBP的角色与责任

作为HRBP，了解试用期的相关法律法规至关重要。在处理试用期员工的辞退时，HRBP应确保用人单位的决定是基于合理的业绩评估，并遵循法律程序。此外，在辞退员工时，HRBP还需确保员工的工资和加班费得到合理计算和支付，以避免不必要的法律纠纷。

总之，试用期内的辞退是合法的，但必须遵循法律规定，合理合法地处理相关事宜。HRBP需要在这一过程中发挥专业作用，确保用人单位的合规性，同时保护员工的合法权益。