离职后自己能交五险一金吗

离职后，个人不能直接缴纳五险一金。五险一金是由单位为员工代缴的，个人只能在特定情况下以灵活就业者的身份缴纳部分社保。

五险一金的构成

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老和医疗保险可以在离职后以灵活就业者的身份进行缴纳，但失业保险、生育保险和工伤保险则无法自行缴纳。

辞职后的社保缴纳选择

当您辞职后，可以选择以下几种方式处理社保问题：

• 继续缴纳社保：您可以以灵活就业者的身份到社保局办理相关手续，缴纳医疗和养老保险。
• 不缴纳社保：如果您打算尽快找到新工作，可以选择不缴纳社保，待入职新单位后再续缴。

社保缴纳的具体流程

如果您决定在离职后继续缴纳社保，可以按照以下步骤进行：

1. 提前通知单位，做好离职准备，确保工作交接顺利进行。
2. 向人事部门索要“离职证明”和“劳动合同解除证明”。
3. 妥善保管好自己的“劳动手册”和“社保卡”。
4. 离职后，社保会在下个月停止，您需要到当地社保中心申请灵活就业社保。
5. 填写个人信息，签订托管协议，并提供相关材料，比如身份证、社保卡等。
6. 在江苏银行开设养老存折，每月按时缴纳社保费用，避免滞纳金。

需要提供的材料

在办理社保托管时，您需要准备以下材料：

• 个人身份证（原件）
• 劳动手册
• 社保卡
• 社保转移单
• 原单位的离职证明

注意事项

在辞职后，若您希望享受生育保险报销等福利，务必确保在现单位工作并缴纳生育保险满一年。此外，任何社保的中断都可能影响后续的权益，因此在辞职前最好找到新的工作，以实现“无缝衔接”。

了解这些信息后，希望您在离职后能够合理规划社保的缴纳，保障自己的权益。在处理社保问题时，务必保持与相关部门的沟通，确保每一步都合规合法。