被单位辞退怎么赔偿

被单位辞退时，劳动者的赔偿主要取决于辞退的合法性及相关法律规定。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得经济补偿金，通常为其经济补偿标准的两倍，即2n赔偿。

一、2n赔偿的适用情形

2n赔偿主要适用于以下几种情况：

• 用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位未遵循法律程序解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿。
• 合同违约：在签订合同时，双方可约定若一方违反合同，需赔偿对方损失的2倍。
• 侵权行为：在某些侵权情况下，受害方也可以要求侵权方进行2倍的赔偿。

二、试用期期间被辞退的赔偿标准

在试用期内被辞退的情况下，赔偿标准有所不同：

• 若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 对于六个月以上不满一年的工作，按一年计算经济补偿。
• 如果工作不满六个月，劳动者可获得半个月工资的补偿。

三、获得经济补偿金的条件

劳动者能够获得经济补偿金的条件包括：

• 与用人单位协商一致解除合同。
• 在无过错情况下，被单位解除合同。
• 用人单位存在过错，劳动者主动提出解除合同。
• 劳动合同期满后，用人单位不愿续签或者提供低于原合同标准的工作条件。

四、如何维护自身权益

在面临被辞退的情况时，劳动者应主动了解自身的权利和相关法律规定：

• 保留好所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时作为证据。
• 如遇到不公正解雇，及时向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
• 了解所在地区的劳动仲裁委员会，必要时可申请仲裁以维护自己的合法权益。

总之，被单位辞退时，劳动者应清楚自身的权利，合理维护自己的合法利益，确保在遭受不公平对待时能够获得相应的赔偿。