试用期如何辞退

在试用期内，企业如何合法辞退员工是一个重要问题。根据《劳动合同法》，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵循法律规定的条件与程序。

试用期辞退的合法依据

根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。然而，解除劳动合同的理由必须明确，并且需要有相应的证据支持，确保整个过程的合法性和公正性。

试用期辞退的流程

1. 评估员工表现：在试用期内，HRBP需定期对员工进行绩效评估，记录其工作表现和能力。如果发现员工的表现未达到公司要求，应及时沟通并给予改进机会。

2. 通知员工：如决定辞退，HRBP需提前通知员工，说明辞退原因，并提供相关证据，以便员工了解自身不足之处。

3. 办理离职手续：在正式辞退员工后，HRBP需协助员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等事项。

试用期辞退工资的计算

试用期员工的工资应按照实际出勤天数进行计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。对于加班工资的计算，工作日加班费、双休日加班费及法定节假日加班费的计算方式各有不同，具体如下：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍;
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍;
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期延长的法律限制

根据《劳动合同法》，试用期的最长时间是有规定的。用人单位不得随意延长试用期。若用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，延长试用期则属于违法行为。用人单位应严格遵守法律规定，避免因延长试用期而带来的法律风险。

总结注意事项

在试用期辞退员工时，HRBP应遵循法律法规，确保程序的合法合规。同时，合理计算员工的工资，保障员工的合法权益。通过科学的管理和沟通，可以有效降低试用期辞退带来的负面影响，为企业和员工创造良好的发展环境。