犯错误开除能得到赔偿吗

犯错误被开除，是否能得到赔偿，关键在于错误的性质及用人单位的处理方式。如果劳动者因重大失误被合法解除劳动合同，通常情况下是无法获得赔偿的。然而，如果用人单位在解除合同过程中存在违法行为，劳动者依然可以提出赔偿要求。

一、犯错误的性质

在劳动关系中，犯错误分为不同的类型。一般来说，轻微错误如工作中的小失误，通常不会导致开除。而对于重大失误，如严重违反公司规章制度或者造成经济损失的行为，可能会导致用人单位依法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者很难主张赔偿。

二、用人单位的解除程序

用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序。如果用人单位未按照规定程序进行解除，或没有充分的证据证明劳动者的过错，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿与赔偿金的区别

经济补偿是指用人单位在合法解除劳动合同后，按照劳动者在单位工作的年限支付的补偿。而赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求的。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即2n赔偿。

四、如何判断开除是否合法

判断开除是否合法，需要考虑以下几个方面：首先，是否有明确的规章制度，并且员工是否知晓这些制度；其次，解除合同的理由是否合理，是否符合《劳动合同法》相关规定；最后，解除过程是否遵循了相应的法律程序。如果以上条件不满足，劳动者就可以主张赔偿。

五、HRBP的角色与建议

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理员工因犯错误而被开除的案件时，应充分了解相关法律法规，确保用人单位的解除程序合法合规。同时，HRBP还需做好员工沟通，避免因误解引发的纠纷。在必要时，可以对员工提供法律咨询和支持，帮助其了解自身权益。

六、结论

综上所述，犯错误被开除是否能得到赔偿，取决于错误的性质、用人单位的解除程序及具体情况。如果用人单位未遵循法律规定，劳动者则有权要求赔偿。因此，HRBP在管理这一问题时应谨慎、专业，确保合法合规。