劳动法试用期被辞退工资结算规定

根据劳动法的相关规定，试用期被辞退后的工资结算是有明确标准的。试用期内的工资应当按照劳动者实际出勤的天数进行计算。具体来说，月实际工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

加班费的计算方式

在试用期内，如果员工有加班情况，其加班费的计算方式也有明确规定：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

试用期不合格的处理

如果员工在试用期内被认为不符合录用条件，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。然而，试用期的延长并不合法，劳动合同法明确规定了试用期的上限。例如，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位与员工约定的试用期未达到法律规定的上限，仍然不能随意延长试用期。即使用人单位认为员工不符合要求，也只能在原定的试用期内进行考核，不能再延长。

工资支付的义务

在试用期内，即便员工尚未转正，用人单位也必须按照实际出勤天数支付相应的工资。即使工作时间仅有几天，员工也有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期并不是用人单位可以拒绝支付工资的理由。

违法约定的后果

如果用人单位违反劳动法，擅自延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其进行纠正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付相应的赔偿金。

综上所述，作为HRBP，理解并遵循劳动法中的试用期相关规定，对于维护企业合法权益及员工的合法权益至关重要。合理的工资结算和合法的用人管理，不仅能提升员工的满意度，也能降低用人单位的法律风险。