管制会被单位开除吗

管制会被单位开除吗？答案是，在某些情况下，员工确实可能会被单位开除，但这并不意味着所有员工都可以随意辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和条件。

员工的特殊保护

根据法律规定，以下六类员工在被辞退时受到特殊保护：

1. 从事职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间。
2. 在用人单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
3. 因病或非因工负伤，在规定的医疗期间的员工。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。
6. 法律、行政法规规定的其他情形，例如担任工会主席、副主席或委员的员工。

被辞退后的赔偿标准

被公司辞退后，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不足一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

非法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，需向员工支付经济补偿的二倍作为赔偿金。因此，若员工遭遇无故辞退，可以向公司索要经济补偿，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

开除与辞退的区别

开除和辞退在定义、行为主体和实施程序上存在显著差异：

• 定义不同：被辞退是解除聘任的职务，而自动离职是员工主动提出解除劳动合同。
• 行为主体不同：自动离职的主体是员工本人，而被辞退的主体则是用人单位的管理者。
• 实施程序不同：开除一般需要经过厂长提出，并由职工代表大会讨论决定。

综上所述，员工在特定情况下受到法律保护，不能随意被单位开除。同时，若遭遇非法辞退，员工有权要求相应的赔偿。HRBP在处理员工关系时，应充分了解相关法律法规，以确保企业的用人行为合法合规。