单位交的五险一金自己要交多少

在中国，单位为员工缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是由单位和个人共同承担的。一般情况下，单位会按照法定比例为员工缴纳相应的社保费用，而个人的部分则由工资中直接扣除。因此，单位交的五险一金中，个人需要交的部分通常是工资的一小部分，具体数额取决于当地的社保政策和个人工资水平。

五险一金的构成

五险一金具体包括：

• 养老保险：为员工退休后提供经济保障，单位和个人均需缴纳。
• 医疗保险：用于员工就医时的费用报销，包含单位和个人的缴纳部分。
• 失业保险：为失业员工提供基本生活保障，单位和个人共同缴纳。
• 工伤保险：保障员工因工作原因导致的伤害，主要由单位缴纳。
• 生育保险：为符合条件的女性员工在生育期间提供经济支持，通常由单位全额承担。
• 住房公积金：帮助员工购房或改善居住条件，单位和个人共同缴纳。

辞职后社保的处理

辞职后，个人可以选择不再缴纳五险一金，但这将影响到未来的社保权益。若想继续享有医疗和养老保险，可以选择以灵活就业者身份自行缴纳社保。需要注意的是，辞职后只能缴纳医疗保险和养老保险，其余的保险无法个人单独缴纳。

如何办理自缴社保

如果决定在辞职后继续缴纳社保，可以按照以下步骤进行：

1. 提前向单位提交离职申请，并做好工作交接。
2. 向原单位人事部门索要“离职证明”和“劳动合同解除证明”。
3. 妥善保管个人的“劳动手册”和“社保卡”。
4. 前往当地社保局办理社保托管手续，填写相关信息。
5. 开设个人社保账户，按时缴纳相关费用。

社保缴纳的注意事项

在自行缴纳社保的过程中，需要关注以下几点：

• 社保缴纳的时间：每月25号之前需完成缴费，逾期可能会产生滞纳金。
• 提供的材料：需提供身份证、社保卡、离职证明等相关文件。
• 灵活就业社保与单位缴纳的社保待遇不同，建议根据自身情况进行合理选择。

总之，单位交的五险一金中，个人需交的部分是相对较小的，而辞职后自行缴纳社保则需要谨慎规划，以确保未来的社保权益不受影响。