什么工作单位有五险一金

在中国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险是由用人单位为员工缴纳的基本社会保障，几乎所有正式的工作单位都应当为其员工提供五险一金，包括国有企业、私营企业、外资企业及事业单位等。

五险一金的组成

五险一金中的每一项都有其特定的功能和法律规定：

1. 养老保险

养老保险旨在保障劳动者在年老或丧失劳动能力后能够获得基本生活保障。根据相关规定，单位需缴纳20%，个人需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在缴费满10年后可以领取养老金。

2. 医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到必要的医疗服务。以北京市为例，单位缴纳10%，个人缴纳2%加3元的大病统筹费用。新规还支持跨省就医结算，方便了员工的医疗报销。

3. 工伤保险

工伤保险为因工作原因受伤的员工提供保障，所有费用由单位承担，个人不需要缴纳。到2020年，工伤保险的覆盖率预计超过80%。

4. 失业保险

失业保险提供给失业员工的经济支持，单位需缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。目前已有多个省份上调了失业保险金标准，以提高对失业员工的保障。

5. 生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性员工提供医疗服务和经济补偿，所有费用由单位承担。未来，生育保险可能会与医疗保险合并，形成新的保险体系。

住房公积金的作用

住房公积金是用于帮助员工购房的一种长期储蓄，单位和个人的缴存比例最高可达12%。新规明确规定，住房公积金的缴存比例不得高于12%。

哪些单位必须缴纳五险一金

根据法律法规，所有在中国境内合法注册的用人单位，包括国有企业、外资企业、民营企业、事业单位等，都必须为员工缴纳五险一金。无论是全职还是兼职，只要员工与单位签订了劳动合同，单位就有义务为员工办理相应的社会保险。

HRBP在五险一金中的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），了解五险一金的相关政策和规定至关重要。HRBP需要确保公司遵循国家法律法规，及时为员工缴纳五险一金。此外，HRBP还需定期向员工普及相关知识，帮助他们了解自身的权益，提升员工的满意度与忠诚度。

综上所述，五险一金是中国劳动者的重要保障，几乎所有正规工作单位都应提供这些福利。HRBP在这一过程中扮演着关键角色，确保公司合规并维护员工权益。