新员工试用期协议书模板及注意事项

新员工试用期协议书模板

新员工试用期协议书是用人单位与新员工在劳动合同签订时，为明确双方权利义务而制定的重要文件。该协议书通常包括试用期的具体时间、工作内容、薪资待遇以及考核标准等内容。以下是一个简单的试用期协议书模板：

试用期协议书模板示例

试用期协议书

甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方试用期事宜达成如下协议：

一、试用期
1. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
2. 试用期内，乙方的工作岗位为：__________。

二、工资待遇
1. 试用期间，乙方的月工资为：人民币__________元（税前）。
2. 工资支付方式：每月__日前支付上月工资。

三、考核标准
1. 乙方在试用期内需达到以下考核标准：__________。
2. 甲方将于试用期结束前对乙方进行考核，考核结果将作为是否转正的依据。

四、其他条款
1. 若乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同。
2. 甲方不得随意延长试用期，试用期满后应及时作出转正或解除合同的决定。

甲方（签字）：__________
乙方（签字）：__________
签署日期：____年__月__日

试用期工资计算方法

试用期员工的工资计算应遵循一定的原则。首先，工资应按照实际出勤天数进行计算。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，对于加班工资的计算也应明确，包括工作日加班、双休日加班和法定节假日加班的不同计算方式。

试用期不合格的处理

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的上限是明确的。如果员工在试用期内未能满足用人单位的要求，单位可以依据法律解除合同，但不可随意延长试用期。用人单位如果违法延长试用期，可能会面临相应的法律责任。

注意事项

对于HRBP而言，制定试用期协议书时应特别注意以下几点：
1. 确保协议内容清晰、明确，避免模糊条款导致的纠纷。
2. 在协议中明确考核标准，以便后续评估员工表现。
3. 及时向员工说明试用期内的权利与义务，确保员工了解自己的工作职责及公司政策。

通过规范的试用期协议书，不仅能够保护用人单位的合法权益，也能促进新员工的快速适应与成长，从而为企业的发展注入新鲜活力。