职工五险一金包括什么

职工五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这六项保障是企业为员工提供的基本社会保险和福利，旨在维护员工的基本生活需求和权益。

一、养老保险

养老保险是国家为劳动者在达到法定退休年龄后，提供基本生活保障的一种制度。根据相关规定，单位需缴纳20%的费用，而个人需缴纳8%。新规允许跨省就业人员在缴费满10年后，能够领取养老金，这为流动性较强的劳动者提供了更大的便利。

二、医疗保险

医疗保险是通过法律强制实施的，旨在为职工提供基本医疗保障。以北京市为例，单位缴纳10%，个人需缴纳2%加3元的大病统筹险。新规则允许跨省就医结算，使得在外地工作的职工可以更加方便地获得医疗报销。

三、工伤保险

工伤保险是针对劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的保障措施。根据规定，该保险由单位全额缴纳，个人无需承担费用。预计到2020年，工伤保险的覆盖率将超过80%，进一步增强职工的安全感。

四、失业保险

失业保险是为了在职工失业时提供经济帮助的一项制度。单位需缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。近期已有多个省份上调失业保险金标准，以更好地支持失业职工的生活需求。

五、生育保险

生育保险为怀孕和分娩的女性劳动者提供必要的经济补偿和医疗服务。该保险由单位全额缴纳，个人无需出资。未来生育保险可能与医疗保险合并，形成新的社会保障体系。

六、住房公积金

住房公积金是为职工提供住房保障的长期储金。单位和个人各自承担最高不超过12%的缴存比例。新规规定，住房公积金的缴存比例不得超过12%，确保职工的购房需求得到合理满足。

综上所述，职工的五险一金不仅是企业对员工的基本保障，也是维护社会稳定的重要组成部分。作为HRBP，了解并落实这一制度，是我们保障职工权益、提升企业形象的重要职责。