被辞退工资是不是现结

被辞退员工的工资通常是按照法律规定进行结算的，但是否现结取决于具体情况。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同后，应当及时支付员工的工资和经济补偿。

辞退工资的支付方式

在员工被辞退时，用人单位必须依据法律规定支付相应的工资。如果员工在辞退时仍有未支付的工资，那么这些工资应在辞退时一并结清。一般来说，被辞退员工的工资包括基本工资、加班费及其他应得的津贴和补贴。

经济补偿的计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是根据员工在单位工作的年限进行计算的。每满一年支付一个月工资的标准，而六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退的合法性与赔偿责任

用人单位在辞退员工时需要遵循法律规定，若因用人单位的原因导致辞退，员工有权要求经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。

例如，如果员工在公司工作了两年且被不当辞退，员工有权获得两年的工资作为经济补偿。同时，还要考虑到员工的实际工资水平和当地的工资标准。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形

根据法律规定，有些情况下用人单位可以在不支付赔偿的情况下辞退员工。这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。

此外，若员工同时与其他单位建立劳动关系而影响到本单位的工作任务，亦可被辞退而不需赔偿。用人单位在进行辞退时，必须有充分的证据来证明上述情况。

如何处理被辞退后的工资问题

被辞退员工在离职后，应主动与用人单位沟通工资结算事宜。如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工有权申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地支持自己的主张。通过法律途径解决争议，是保护自己权益的重要方式。

综上所述，被辞退员工的工资是否现结依赖于用人单位的操作和法律规定。员工应当了解自己的权益，确保在被辞退时能够获得应有的工资和经济补偿。