被辞退是不是人走账清？

被辞退并不意味着人走账清。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工时用人单位需要支付相应的经济补偿，具体金额与员工在公司的工作年限有关。

辞退员工的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作的时间不足一年，且超过六个月的，则按一年计算；如果不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准也会有所不同，最高不超过十二年的工作年限。

用人单位不续签劳动合同的情况

在劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签合同，按照法律规定，仍需支付经济补偿金。如果员工在工作期间符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，需支付赔偿金。

突然辞退员工的赔偿责任

对于突然辞退员工的情况，《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，在进行辞退时，企业应当遵循法律程序，确保员工的权益得到保障。

无需赔偿的辞退情形

尽管大部分辞退情况都需要赔偿，但也存在一些例外情况。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等情况，均可被辞退而无需支付赔偿。此外，如劳动者与其他单位建立劳动关系影响工作任务，或劳动合同无效等情形，也可免除赔偿责任。

HRBP的角色与责任

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理员工辞退事宜时，需要充分了解相关法律法规，确保企业在解雇员工时遵循合法合规的程序。HRBP应与管理层沟通，制定合理的辞退方案，并在必要时提供法律咨询，以避免潜在的法律风险。

综上所述，被辞退并不是简单的人走账清，企业需依法依规进行经济补偿，HRBP在其中扮演着重要的协调和执行角色，确保员工的合法权益得到尊重与保护。