试用期被违法辞退该怎么赔偿

试用期被违法辞退的劳动者，可以依据《劳动合同法》获得经济补偿。根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，如果没有合法理由，劳动者有权要求经济赔偿。

试用期被辞退的赔偿标准

在试用期期间，若用人单位违法辞退，经济补偿的计算方式主要依赖于劳动者在单位工作的年限。具体而言：

• 如果与用人单位协商一致解除合同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
• 对于在单位工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付相应的经济补偿。
• 若不满六个月，单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者的权益保障

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，其标准为经济补偿的两倍。这意味着，如果用人单位在试用期内违法解除合同，劳动者不仅可以获得基本的经济补偿，还可以获得额外的赔偿。

如何维权

面对违法辞退，劳动者应当采取以下措施保护自身权益：

1. 收集证据：保存好劳动合同、辞退通知、工资单等相关文件，以备后续维权之用。
2. 与用人单位沟通：首先可以尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取协商解决方案。
3. 寻求法律援助：如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身的合法权益。

注意事项

在处理试用期被辞退的问题时，劳动者需注意以下几点：

• 明确自身是否存在过错：如果是因个人原因导致的辞退，可能无法获得相应的赔偿。
• 及时维权：在被辞退后，应尽快采取措施，避免错过维权的最佳时机。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于更好地维护自身权益。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应积极了解自己的权益，并采取有效措施进行维权。通过合理的途径获得应有的经济补偿，不仅是对自身劳动成果的认可，也是对不当行为的有力反击。