辞职后五险一金可以自己交吗？

辞职后，五险一金是不能由个人直接缴纳的。根据相关规定，只有单位才能为职工代缴五险一金。个人在离职后可以选择以灵活就业者的身份缴纳部分社保，但这仅限于医疗保险和养老保险，其他如失业保险、生育保险和工伤保险则无法自行缴纳。

辞职后的社保选择

在辞职后，您可以选择不缴纳社保，待找到新工作后再续缴。然而，如果您希望在辞职期间保持社保的连续性，您需要了解以下几点：

1. 灵活就业社保

辞职后，您可以申请灵活就业社保，这包括医疗保险和养老保险。需要注意的是，这种社保与单位为职工缴纳的社保存在差异，具体缴纳金额和保障范围也有所不同。

2. 辞职前的准备

如果您计划辞职，建议提前做好准备。例如，提前一周或一个月通知公司，妥善交接工作，并确保获得“离职证明”和“劳动合同解除证明”。这些文件在您后续办理社保时会用到。

3. 办理社保转移

离职后，您需要向原单位索要“劳动手册”和“社保卡”，并妥善保管。随后，您可以前往当地社保局办理社保转移手续，签订托管协议，并填写个人档案信息。

社保缴纳的流程

在完成上述步骤后，您需要按照以下流程进行社保缴纳：

1. 提供材料

办理社保时，您需要提供个人身份证、劳动手册、社保卡、社保转移单以及原单位的离职证明等相关资料。

2. 开户及缴费

在社保局办理完相关手续后，您还需前往指定银行开设养老存折，并在每月25号之前按时缴纳社保费用。如果未按时缴纳，将会产生滞纳金。

注意事项

在辞职后，保持社保连续性非常重要，特别是对于未来可能的生育情况或失业金申请。生育保险的报销条件要求您在现单位工作并缴纳生育金满一年，因此在离职后务必关注社保的缴纳状态。

总之，辞职后虽然无法直接缴纳五险一金，但通过灵活就业社保的方式，您仍然可以保障基本的医疗和养老权益。在此过程中，合理规划和及时办理相关手续，将有助于您顺利度过辞职后的过渡期。