考后不容错过！2025年高级经济师人力资源管理论述真题及答题要点解析

2025年高级经济师人力资源管理(1批次)考试已收官，考后复盘迫在眉睫!本文紧扣论述真题，深度挖掘答题要点。无论你正为备考冲刺全力以赴，还是想查漏补缺完善知识体系，都能从这里汲取实用经验，为后续学习和成绩复盘筑牢根基。

2025年高级经济师人力资源管理论述真题及答题要点（部分展示）

国家层面通过"双一流"建设、前沿科学中心等平台构建培养机制，培养科技领军人才和科研人员可持续发展人才。科技领军人才是大国博奕的关键制胜要素。加快建设国家战略人才力量,努力培养一流科技人才和创新团队是二十大做出的重大部署。对于企业来说,科技领军人才是实现创新突体与可持续发展的核心驱动力,他们不仅是前沿的探索者,更是企战略转型引领者。

【题号1】科技领军人才需要具备哪些能力或特征?

【答题要点】

超纲+开放式问题，答案不唯一。

科技领军人才需要具体的能力：

(1)专业知识与跨领域整合能力

(2)创新思维与创造能力

(3)技术实践与迭代能力

(4)批判性思维与问题解决能力

(5)系统性思维能力

(6)持续学习与适应力

(7)抗压与抗挫折能力

(8)开放协作能力

(9)AI协同能力

(10)数字化协作能力

【题号2】企业应该如何培养科技领军人才?

【答题要点】

1.战略分析与人才规划

2.建立胜任力模型

3.构建职业发展通道

4.人才盘点

5.人才测评

6.人才培养

7.激励和保障

8.跟踪和评估

……

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