1996年，教职工47人，其中任课教师24人。2002年，教职工90人。2004年有教职工100人，其中任课专业教师68人，在岗高级教师18人。有2人取得博士、硕士学位。

        学校采取多项举措提高教师素质。一是选派青年教师到高校或区重点职校进修。二是鼓励以老带新，到1999年有10对教师签订了师徒合同。三是每年都组织公开课评选，并积极参加市、区级优秀课评选。四是组织教师搞教育科研，“九五”期间，有26位教师承担10个科研立项课题；“十五”期间，又有郑佳美等10多位教师承担全国、天津市、北辰区的多项科研课题。五是鼓励撰写论文和参加市区的其他活动，90年代后期有2人获天津市青年教师技能大赛二等奖；教师王强的论文《教育改革，教师为本》获全国性“三新”论文一等奖；有30余篇论文获天津市级以上奖励或在报刊发表。有95%的教师取得计算机中高级证书。2002至2003年度涌现出北辰区十佳优秀教师王剑，2006年3月，陈少红被评为市职业教育先进个人。