人力资源管理师全是选择题吗

人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

通过考试，考生需要全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，具备解决实际问题的能力。

总之，人力资源管理师考试不仅涉及理论知识的掌握，还要求考生具备实际操作能力和综合应用能力。只有全面掌握相关知识和技能，才能成为一名合格的人力资源管理师。

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