企业人力资源管理师能干什么

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要参与企业的整体发展战略，根据企业的发展目标和需求，制定人力资源管理的长期规划和战略。同时，他们还需要解决复杂的人力资源管理问题，为企业提供战略性的解决方案。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。他们需要具备较高的专业知识和技能，能够独立完成工作，并为企业提供专业的人力资源管理建议。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和要求，起草各类人力资源管理文件，包括人事制度、薪酬福利方案、绩效考核制度等。同时，他们还需要负责落实相关制度，确保企业的人力资源管理工作顺利进行。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理人力资源管理的日常事务，包括人员招聘、培训发展、绩效管理、劳动关系等方面的工作。他们需要具备较强的执行力和组织协调能力，能够有效地完成各项工作任务。