初级人力资源管理师合格标准

初级人力资源管理师考试及格分数线为60分，总分为100分。考试采用闭卷笔试方式进行理论知识考试，采用小组讨论和情景测试方式进行专业技能考核。

理论知识考试

理论知识考试是闭卷笔试，占总分的一部分。考试内容主要包括人力资源管理的基本概念、原则和方法，劳动法律法规，员工招聘与选拔，员工培训与发展，绩效管理等方面的知识。考试成绩达到60分以上即为合格。

专业技能考核

专业技能考核主要采用小组讨论和情景测试方式进行。考核内容根据各等级技能需要确定，主要包括人力资源计划与招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面的技能。考核成绩达到60分以上即为合格。

综合评审

人力资源管理师和高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。评审内容包括理论知识考试和专业技能考核的成绩，以及个人工作经验和综合素质等因素。评审结果决定是否合格。

初级人力资源管理师考试的合格标准是理论知识考试和专业技能考核成绩达到60分以上，并通过综合评审。合格成绩在两年内有效。