经济师与人力资源管理师哪个好

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，虽然都与企业管理相关，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些差异。

1. 适用范围和侧重方向

人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。而经济师（职称）的从业范围更广，涵盖人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业领域。

如果你对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，并且希望在企业的人力资源部门发展，那么选择成为人力资源管理师是一个不错的选择。而如果你对经济学和金融领域有较深入的研究，并且想要从事更广泛的经济管理工作，那么成为经济师可能更适合你。

2. 考试制度

人力资源管理师职业技能鉴定考试共设四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，各地自行组织考试。而经济师职称考试则设有初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。

人力资源管理师的职业技能鉴定考试主要测试对人力资源管理相关知识和技能的掌握程度，包括法律法规、劳动关系、招聘与选拔、薪酬与福利、绩效管理等方面的内容。而经济师职称考试则更加注重对经济学理论和实践应用的考察。

3. 发证机关

人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有一定的权威性和可信度。而经济师（职称）证书则由人事部颁发，也具备一定的权威性。

从发证机关来看，人力资源管理师证书的颁发机构更加独立，与政府部门相对独立，具有更高的专业性和权威性。而经济师证书的颁发机构与人事部门直接相关，更加贴近政府部门。

结论

综上所述，经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，选择哪个更好要根据个人的兴趣、职业规划和发展方向来决定。如果你对人力资源管理工作感兴趣，那么成为人力资源管理师是一个不错的选择；如果你对经济学和金融领域有较深入的研究，并且想要从事更广泛的经济管理工作，那么成为经济师可能更适合你。