报考人力资源管理师需要看什么书

报考人力资源管理师需要看什么书？对于想要报考人力资源管理师考试的人来说，选择适合的教材是非常重要的。在这里，我们推荐大家阅读第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同修订出版。全套教程共六种，目前已出版四本。以下是该教材的主要内容和特点：

第一部分：人力资源管理概述

该部分主要介绍了人力资源管理的基本概念、发展历程以及人力资源管理师的角色和职责。通过学习这一部分内容，考生可以对人力资源管理的核心理论和方法有一个全面的了解。

第二部分：人力资源规划与招聘

该部分主要介绍了人力资源规划和招聘的基本原理和方法。包括组织人力资源需求的确定、人力资源供给与需求的匹配、人才招聘渠道的选择等内容。通过学习这一部分内容，考生可以了解如何进行有效的人力资源规划和招聘工作。

第三部分：薪酬与绩效管理

该部分主要介绍了薪酬管理和绩效管理的原理和方法。包括薪酬体系设计、绩效评估与激励、绩效管理的工具和技巧等内容。通过学习这一部分内容，考生可以了解如何建立科学合理的薪酬体系和有效的绩效管理机制。

第四部分：培训与发展

该部分主要介绍了培训与发展的基本原理和方法。包括培训需求分析、培训计划与实施、培训评估与反馈等内容。通过学习这一部分内容，考生可以了解如何进行有效的员工培训和发展。

第五部分：劳动关系与员工关系

该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的基本原理和方法。包括劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系处理等内容。通过学习这一部分内容，考生可以了解如何维护良好的劳动关系和员工关系。

第六部分：人力资源信息化

该部分主要介绍了人力资源信息化的基本原理和方法。包括人力资源信息系统的建设与管理、人力资源数据分析与决策支持等内容。通过学习这一部分内容，考生可以了解如何利用信息化手段提高人力资源管理的效率和质量。

总之，第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是报考人力资源管理师考试的必备教材。通过学习该教材，考生可以全面了解人力资源管理的理论和实践，为考试做好充分准备。除此之外，考生还可以参考其他相关教材和参考书，扩展自己的知识面，提高自己的综合素质。